Quand le dépit amoureux conduit au licenciement disciplinaire

Tout salarié doit prendre soin de la santé et la sécurité des personnes se trouvant en sa présence sur son lieu de travail. Dès lors, le comportement d’un salarié de nature à porter atteinte à la santé psychique d’une autre salariée, sur le lieu et le temps du travail, dans le but d’obtenir une explication en raison d’un possible dépit amoureux ou aux fins d’entretenir une relation malgré un refus explicite, constitue un manquement aux obligations découlant du contrat justifiant un licenciement disciplinaire.