Centre de recherches juridiques
de Franche-Comté (UR 3225)

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Chantal Mathieu

Membre du CRJFC

° Maître de conférences HDR en droit privé
° Directrice du Master Droit social

Thématiques de recherche

Droit social / Droit du travail / Droits fondamentaux du salarié / Volonté / vie privée

Thèse

La vie personnelle du salarié, ANRT, 2004. IETL – Université Lyon 2

Coordonnées

UFR SJEPG – 45D avenue de l’Observatoire – 25030 Besançon Cedex

chantal.mathieu@univ-fcomte.fr

Chapitres d’ouvrage

Chantal Mathieu, Jean-Philippe Dunand

Droit de grève

Helbing Lichtenhahn / PUFC

juin 2025

pp. 77-80

ISBN 978-2-38549-175-8

Chapitres d’ouvrage

Chantal Mathieu, Neïda de Jesus

Conventions collectives de travail

Helbing Lichtenhahn / PUFC

juin 2025

pp. 35-38

ISBN 978-2-38549-175-8

Articles/Commentaires

Chantal Mathieu

Plan de départ volontaire autonome : le salarié ne bénéficie pas du contrat de sécurisation professionnelle. Note sous Soc. 21 mai 2025, 22-11.901

Dalloz actu étudiant

juin 2025

Chapitres d’ouvrage

Chantal Mathieu

La cause réelle et sérieuse, une catégorie en extension

Dalloz

juin 2025

pp. 43

ISBN 978-2-247-23958-0

Articles/Commentaires

Chantal Mathieu

Représentativité : les résultats de la 4e mesure d’audience sont disponibles

Dalloz actu étudiant

mai 2025

Articles/Commentaires

Chantal Mathieu

Quand le dépit amoureux conduit au licenciement disciplinaire

Lexbase social

mai 2025

1012

Articles/Commentaires

Chantal Mathieu

Preuve par témoignage anonymisé : la chambre sociale affine sa position. Note sous Soc. 19 mars 2025, n° 23-19.154 B+ R

Dalloz actu étudiant

avril 2025

Articles/Commentaires

Chantal Mathieu

Le régime de la présomption de démission partiellement précisé. Note sous CE 18 déc. 2024, n° 473640

Dalloz actu étudiant

février 2025

Articles/Commentaires

Chantal Mathieu

L’articulation des présomptions de salariat et de non-salariat. Soc. 18 décembre 2024, n° 23-10.729 (inédit)

Revue de droit du travail

février 2025

pp. 105

Articles/Commentaires

Chantal Mathieu

Nullité du licenciement pour violation de la liberté d’expression : l’employeur et le salarié doivent prendre garde à l’objet de leurs demandes. Note sous Soc. 11 déc. 2024 n° 22-24.004

Dalloz actu étudiant

janvier 2025

Chantal Mathieu

Thématiques de recherche

Thèse

Coordonnées

Droit de grève

Conventions collectives de travail

Plan de départ volontaire autonome : le salarié ne bénéficie pas du contrat de sécurisation professionnelle. Note sous Soc. 21 mai 2025, 22-11.901

La cause réelle et sérieuse, une catégorie en extension

Représentativité : les résultats de la 4e mesure d’audience sont disponibles

Quand le dépit amoureux conduit au licenciement disciplinaire

Preuve par témoignage anonymisé : la chambre sociale affine sa position. Note sous Soc. 19 mars 2025, n° 23-19.154 B+ R

Le régime de la présomption de démission partiellement précisé. Note sous CE 18 déc. 2024, n° 473640

L’articulation des présomptions de salariat et de non-salariat. Soc. 18 décembre 2024, n° 23-10.729 (inédit)

Nullité du licenciement pour violation de la liberté d’expression : l’employeur et le salarié doivent prendre garde à l’objet de leurs demandes. Note sous Soc. 11 déc. 2024 n° 22-24.004

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